• Раздел 1. Трудовой договор
• Прием на работу. Заключение трудового договора
• Документы, предъявляемые при приеме на работу
• Гарантии при приеме на работу
• Ограничения при приеме на работу
• Срок трудового договора
• Оформление приема на работу. Заключение трудового договора в письменной форме
• Отдельные виды трудовых договоров
• Контракт как вид трудового договора
• Трудовой договор о работе по совместительству
• Изменение трудового договора
• Перевод на другую работу
• Перемещение
• Изменение существенных условий труда
• Переводы по другим основаниям
• Прекращение трудового договора (увольнение)
• Прекращение трудового договора по основаниям ст. 35 ТК
• Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК)
• Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям (ст. 47 ТК)
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК)
• Порядок увольнения работников
• Раздел 2. Другие вопросы трудового законодательства в работе кадровой и юридической службы
  
• Отпуска и порядок их предоставления
• Право на отпуск. Основные и дополнительные отпуска
• Порядок предоставления трудовых отпусков
• Социальные отпуска и порядок их предоставления
• Производственно-технологическая, исполнительская и трудовая дисциплина. Меры поощрения и дисциплинарная ответственность
• Производственно-технологическая, исполнительская и трудовая дисциплина. Меры поощрения
• Дисциплинарная ответственность работников
• Порядок и срок применения дисциплинарных взысканий
• Обжалование дисциплинарных взысканий
• Аттестация работников
• Удержания из заработной платы работника
• Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
• Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
• Рассмотрение трудовых споров судом
• Исполнение судебных решений по трудовым спорам
• Ведение трудовых книжек работников
• Ведение трудовых книжек в организации
• Заполнение сведений о работнике
• Внесение сведений о работе
• Вкладыш в трудовую книжку.
• Дубликат трудовой книжки
• Выдача трудовой книжки при увольнении
• Учет и хранение трудовых книжек
• Материальная ответственность работника и нанимателя
• Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников
• Материальная ответственность работников

1. Документы, применяемые в кадровом делопроизводстве: термины и определения

1.1. Понятие «документы по личному составу»

1.2. Понятие «организационно-распорядительная документация»

1.3. Понятие «унифицированная система организационно-распорядительной документации» (УСОРД)

2. Применение электронных документов в кадровом делопроизводстве: требования законодательства

3. Личная карточка работника: порядок разработки и применения

4. Оформление кадровой документации на основе унифицированных форм документов

4.1 Нормативные правовые акты, регулирующие порядок оформления организационно-распорядительных документов и организации работы с ними

4.2 Требования к оформлению реквизитов, применяемых в унифицированных формах документов

4.3 Требования, предъявляемые к составлению и оформлению бланков документов

5. Примеры оформления организационно-распорядительных документов по личному составу на основе унифицированных форм

5.1 Оформление документации по приему на работу

5.2 Документация по оформлению изменений трудовых отношений: перевод (перемещение) на другую работу

5.3 Документация по оформлению изменений трудовых отношений: заключение, изменение трудового договора (контракта)

5.4 Документация по увольнению с работы

5.5 Документация по предоставлению отпусков и отзыву из отпуска

5.6 Документация по оформлению поощрений

5.7 Документация по оформлению дисциплинарных взысканий

5.8 Документация по оформлению командировок

6. Особенности документирования трудовых отношений с дистанционным работником